Notice: This page requires JavaScript to function properly.
Please enable JavaScript in your browser settings or update your browser.
Lære Ansættelse og Outsourcing | Skalering af Din SMMA
SMM-Bureau fra Bunden
course content

Kursusindhold

SMM-Bureau fra Bunden

SMM-Bureau fra Bunden

1. Introduktion til Social Media Marketing
2. Grundlæggende om et Social Media Marketing-Bureau
3. Opbygning af Din Virksomhed
4. Strategier og Tjenester for Sociale Medier
5. Kørsel af Kampagner for Kunder
6. Finde og Lande Kunder
7. Skalering af Din SMMA
8. Langtidsholdbar Vækst og Bæredygtighed
9. Afslutning og Ressourcer

book
Ansættelse og Outsourcing

At skalere dit social media marketing-bureau betyder at vokse ud over kun dig selv. Efterhånden som din kundeliste udvides, når du et punkt, hvor du ikke kan klare alt alene uden at gå på kompromis med kvaliteten—eller din mentale sundhed. Nøglen til bæredygtig vækst er at vide, hvornår du skal ansætte, hvem du først skal tage ind, og hvordan du finder de rette personer, der matcher bureauets vision.

Dette kapitel gennemgår tegnene på, at det er tid til at ansætte, hvilke roller der skal udfyldes først, og hvordan du effektivt kan outsource.

Centrale punkter:

  • Overskredne deadlines, afvisning af nye opgaver eller følelsen af overvældelse er klare tegn på, at det er tid til at ansætte;

  • Den første ansættelse bør løse din største flaskehals—indholdsproduktion, administrativt arbejde, annoncehåndtering eller kundeengagement;

  • Ansættelse af freelancere eller deltidsmedarbejdere er en god måde at skalere på uden fuldtidsforpligtelse;

  • De rette teammedlemmer skal matche bureauets vision, ikke kun have de rette kompetencer;

  • Gennemgang af porteføljer, testopgaver og kulturtilpasningsinterviews hjælper med at finde de bedste kandidater;

  • Outsourcing gør det muligt at vokse effektivt og samtidig holde omkostningerne nede.

Var alt klart?

Hvordan kan vi forbedre det?

Tak for dine kommentarer!

Sektion 7. Kapitel 1

Spørg AI

expand
ChatGPT

Spørg om hvad som helst eller prøv et af de foreslåede spørgsmål for at starte vores chat

course content

Kursusindhold

SMM-Bureau fra Bunden

SMM-Bureau fra Bunden

1. Introduktion til Social Media Marketing
2. Grundlæggende om et Social Media Marketing-Bureau
3. Opbygning af Din Virksomhed
4. Strategier og Tjenester for Sociale Medier
5. Kørsel af Kampagner for Kunder
6. Finde og Lande Kunder
7. Skalering af Din SMMA
8. Langtidsholdbar Vækst og Bæredygtighed
9. Afslutning og Ressourcer

book
Ansættelse og Outsourcing

At skalere dit social media marketing-bureau betyder at vokse ud over kun dig selv. Efterhånden som din kundeliste udvides, når du et punkt, hvor du ikke kan klare alt alene uden at gå på kompromis med kvaliteten—eller din mentale sundhed. Nøglen til bæredygtig vækst er at vide, hvornår du skal ansætte, hvem du først skal tage ind, og hvordan du finder de rette personer, der matcher bureauets vision.

Dette kapitel gennemgår tegnene på, at det er tid til at ansætte, hvilke roller der skal udfyldes først, og hvordan du effektivt kan outsource.

Centrale punkter:

  • Overskredne deadlines, afvisning af nye opgaver eller følelsen af overvældelse er klare tegn på, at det er tid til at ansætte;

  • Den første ansættelse bør løse din største flaskehals—indholdsproduktion, administrativt arbejde, annoncehåndtering eller kundeengagement;

  • Ansættelse af freelancere eller deltidsmedarbejdere er en god måde at skalere på uden fuldtidsforpligtelse;

  • De rette teammedlemmer skal matche bureauets vision, ikke kun have de rette kompetencer;

  • Gennemgang af porteføljer, testopgaver og kulturtilpasningsinterviews hjælper med at finde de bedste kandidater;

  • Outsourcing gør det muligt at vokse effektivt og samtidig holde omkostningerne nede.

Var alt klart?

Hvordan kan vi forbedre det?

Tak for dine kommentarer!

Sektion 7. Kapitel 1
Vi beklager, at noget gik galt. Hvad skete der?
some-alt