Ein Team einzustellen ist das eine—es einzuarbeiten das andere. Ohne angemessene Einarbeitung und Schulung können selbst die qualifiziertesten Mitarbeitenden Schwierigkeiten haben, was zu Ineffizienzen und Frustration führt. Ein gut strukturierter Einarbeitungsprozess schafft klare Erwartungen, reduziert Fehler und hilft neuen Mitarbeitenden, sich reibungslos in Ihre Agentur zu integrieren.

Dieses Kapitel zeigt, wie Sie ein strukturiertes Onboarding-System erstellen, SOPs implementieren und einen 30-60-90-Tage-Plan nutzen, um neue Mitarbeitende auf Erfolgskurs zu bringen.

Wichtige Punkte:

Onboarding stellt sicher, dass neue Mitarbeitende die Arbeitsabläufe und Erwartungen Ihrer Agentur verstehen;
Standardarbeitsanweisungen (SOPs) schaffen Konsistenz und steigern die Effizienz;
Ein 30-60-90-Tage-Plan hilft neuen Mitarbeitenden, schrittweise Selbstvertrauen aufzubauen und Verantwortung zu übernehmen;
Regelmäßige 1:1-Gespräche bieten Feedback und verhindern, dass Probleme eskalieren.

War alles klar?

Danke für Ihr Feedback!

Abschnitt 7. Kapitel 2

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Kursinhalt

SMM-Agentur von Grund Auf

1. Einführung in das Social Media Marketing

Was ist Social Media Marketing?Überblick Über Social-Media-Plattformen Social-Media-Trends und Branchenlandschaft

2. Grundlagen Einer Social Media Marketing Agentur

Was ist eine Social-Media-Marketing-Agentur?Auswahl Ihrer Nische Entwicklung Ihres Wertversprechens Ziele und Erwartungen Festlegen

3. Aufbau Ihres Unternehmens

Grundlagen Der Unternehmensgründung Preisstrukturen und Pakete Tools und Technologie Entwicklung eines Social-Media-Workflows Wie man Vorlagen in ClickUp verwendet

4. Social-Media-Strategien und -Dienstleistungen

5. Kampagnenverwaltung Für Kunden

Onboarding Neuer Kunden Kampagnen Ausführen Berichterstattung und Transparenz Praktische Übung: Erstellung Eines Kundendashboards in ClickUp

6. Kundengewinnung und -Akquise

7. Skalierung Ihrer Smma

Einstellung und Auslagerung Onboarding und Schulung für Langfristigen Erfolg Erweiterung Ihrer Dienstleistungen & Steigerung des Umsatzes Erstellung von SOPs für einen Reibungslosen Ablauf der SMMA

8. Langfristiges Wachstum und Nachhaltigkeit

Dem Branchentrend Voraus Sein Autorität in Ihrer Nische Aufbauen Herausforderungen Überwinden

9. Abschluss und Ressourcen

Vom Freelancer zum CEO Wechseln Beherrschung der Akquise von Hochpreis-Kunden Krisenmanagement und Umgang mit schwierigen Kunden Alles Zusammenführen – Ihr Weg zum SMMA-Erfolg

Onboarding und Schulung für Langfristigen Erfolg

Dieses Kapitel zeigt, wie Sie ein strukturiertes Onboarding-System erstellen, SOPs implementieren und einen 30-60-90-Tage-Plan nutzen, um neue Mitarbeitende auf Erfolgskurs zu bringen.

Wichtige Punkte:

Onboarding stellt sicher, dass neue Mitarbeitende die Arbeitsabläufe und Erwartungen Ihrer Agentur verstehen;
Standardarbeitsanweisungen (SOPs) schaffen Konsistenz und steigern die Effizienz;
Ein 30-60-90-Tage-Plan hilft neuen Mitarbeitenden, schrittweise Selbstvertrauen aufzubauen und Verantwortung zu übernehmen;
Regelmäßige 1:1-Gespräche bieten Feedback und verhindern, dass Probleme eskalieren.

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