Wichtige Punkte:

• Motivation ist emotional und nicht nur transaktional — Menschen möchten sich wertgeschätzt fühlen und eine Verbindung zu etwas Sinnvollem haben;
• Menschen ausrichten beginnt mit einer klaren, gemeinsamen Vision, die die individuelle Arbeit mit einem größeren Ziel verknüpft;
• Psychologische Sicherheit ermutigt dazu, Risiken einzugehen, sich zu äußern und zu wachsen — ohne Angst;
• Anerkennung treibt die Dynamik an — spezifisches, aufrichtiges Feedback ist wichtiger als allgemeines Lob;
• Großartige Führungskräfte schaffen Räume, in denen Menschen sich gesehen, gehört und als Teil von etwas fühlen, das ihnen wichtig ist.