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Soft Skills für die Berufliche Entwicklung
course content

Kursinhalt

Soft Skills für die Berufliche Entwicklung

Soft Skills für die Berufliche Entwicklung

1. Einführung in Soft Skills
Was Sind Soft Skills?Warum Soft Skills am Arbeitsplatz Wichtig SindSelbsteinschätzung: Ihr Soft-Skills-ProfilFestlegung Ihres WachstumsschwerpunktsGewohnheiten Entwickeln & Verantwortlichkeit
2. Beherrschung der Kommunikationsfähigkeiten
Die Grundlagen Klarer KommunikationAktives Zuhören und Konstruktiver DialogPräsentation und Öffentliches RedenTeam- und Digitale Kommunikation
3. Zeitmanagement & Persönliche Produktivität
Den Tag mit Zielsetzung PlanenZeitmanagement-TechnikenÜberwindung von Prokrastination und Aufrechterhaltung der KonzentrationEnergieoptimierung und Arbeits-Lebens-Rhythmen
4. Führungsqualitäten und Einflussnahme in Teams
Entdeckung Ihres FührungsstilsEinfluss Ohne AutoritätMotivation und Ausrichtung von TeamsFührungsentscheidungen und Konfliktnavigation
5. Emotionale Intelligenz (EQ) für Fachkräfte
Verständnis von EQ und dem SelbstRegulierung von Emotionen unter DruckMotivation Aus Dem InnerenEmpathie in der PraxisSoziale Kompetenzen & BeziehungsmanagementAbschluss der EQ-Integration
6. Kritisches Denken & Strategische Problemlösung
Grundlagen des Analytischen DenkensStrukturiertes ProblemlösenKreativität in geschäftlichen EntscheidungsprozessenEntscheidungen in Hochrisikoszenarien
7. Karriereentwicklung und Persönliches Branding
Aufbau Einer Professionellen Persönlichen MarkeLebenslauf- und LinkedIn-BeherrschungVorstellungsgespräche und StorytellingNetworking und Lebenslanges Lernen
8. Erfolgreiches Arbeiten in Remote- und Hybrid-Arbeitsumgebungen
Sich Selbst Aus Der Ferne FührenGesunde Digitale Grenzen SetzenLeitung und Teilnahme an Virtuellen MeetingsSichtbarkeit ohne Burnout

book
Networking und Lebenslanges Lernen

Wichtige Punkte:

  • Echtes Networking basiert auf Beziehungen, nicht auf Transaktionen;

  • Beginne mit Neugier und Großzügigkeit, nicht mit einer Präsentation oder Bitte.

  • Die meisten Chancen entstehen durch Gespräche, nicht durch Jobbörsen.

  • Bleibe in Kontakt, indem du Mehrwert bietest und sichtbar bleibst.

  • Lebenslanges Lernen hält dich relevant, neugierig und anpassungsfähig in einer sich schnell verändernden Welt.

  • Wachstum erfordert keine großen Verpflichtungen — kleine, konsequente Handlungen zählen.

  • Anderen etwas beibringen ist eine der besten Methoden, um das eigene Lernen zu festigen.

1. Womit solltest du beim Networking beginnen?

2. Wie kannst du effektiv in Kontakt bleiben?

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Womit solltest du beim Networking beginnen?

Select the correct answer

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Wie kannst du effektiv in Kontakt bleiben?

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War alles klar?

Wie können wir es verbessern?

Danke für Ihr Feedback!

Abschnitt 7. Kapitel 4

Fragen Sie AI

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Fragen Sie AI

ChatGPT

Fragen Sie alles oder probieren Sie eine der vorgeschlagenen Fragen, um unser Gespräch zu beginnen

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Soft Skills für die Berufliche Entwicklung

Soft Skills für die Berufliche Entwicklung

1. Einführung in Soft Skills
Was Sind Soft Skills?Warum Soft Skills am Arbeitsplatz Wichtig SindSelbsteinschätzung: Ihr Soft-Skills-ProfilFestlegung Ihres WachstumsschwerpunktsGewohnheiten Entwickeln & Verantwortlichkeit
2. Beherrschung der Kommunikationsfähigkeiten
Die Grundlagen Klarer KommunikationAktives Zuhören und Konstruktiver DialogPräsentation und Öffentliches RedenTeam- und Digitale Kommunikation
3. Zeitmanagement & Persönliche Produktivität
Den Tag mit Zielsetzung PlanenZeitmanagement-TechnikenÜberwindung von Prokrastination und Aufrechterhaltung der KonzentrationEnergieoptimierung und Arbeits-Lebens-Rhythmen
4. Führungsqualitäten und Einflussnahme in Teams
Entdeckung Ihres FührungsstilsEinfluss Ohne AutoritätMotivation und Ausrichtung von TeamsFührungsentscheidungen und Konfliktnavigation
5. Emotionale Intelligenz (EQ) für Fachkräfte
Verständnis von EQ und dem SelbstRegulierung von Emotionen unter DruckMotivation Aus Dem InnerenEmpathie in der PraxisSoziale Kompetenzen & BeziehungsmanagementAbschluss der EQ-Integration
6. Kritisches Denken & Strategische Problemlösung
Grundlagen des Analytischen DenkensStrukturiertes ProblemlösenKreativität in geschäftlichen EntscheidungsprozessenEntscheidungen in Hochrisikoszenarien
7. Karriereentwicklung und Persönliches Branding
Aufbau Einer Professionellen Persönlichen MarkeLebenslauf- und LinkedIn-BeherrschungVorstellungsgespräche und StorytellingNetworking und Lebenslanges Lernen
8. Erfolgreiches Arbeiten in Remote- und Hybrid-Arbeitsumgebungen
Sich Selbst Aus Der Ferne FührenGesunde Digitale Grenzen SetzenLeitung und Teilnahme an Virtuellen MeetingsSichtbarkeit ohne Burnout

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Networking und Lebenslanges Lernen

Wichtige Punkte:

  • Echtes Networking basiert auf Beziehungen, nicht auf Transaktionen;

  • Beginne mit Neugier und Großzügigkeit, nicht mit einer Präsentation oder Bitte.

  • Die meisten Chancen entstehen durch Gespräche, nicht durch Jobbörsen.

  • Bleibe in Kontakt, indem du Mehrwert bietest und sichtbar bleibst.

  • Lebenslanges Lernen hält dich relevant, neugierig und anpassungsfähig in einer sich schnell verändernden Welt.

  • Wachstum erfordert keine großen Verpflichtungen — kleine, konsequente Handlungen zählen.

  • Anderen etwas beibringen ist eine der besten Methoden, um das eigene Lernen zu festigen.

1. Womit solltest du beim Networking beginnen?

2. Wie kannst du effektiv in Kontakt bleiben?

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Womit solltest du beim Networking beginnen?

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Wie kannst du effektiv in Kontakt bleiben?

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War alles klar?

Wie können wir es verbessern?

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Abschnitt 7. Kapitel 4
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