Wichtige Punkte:

• Vorstellungsgespräche sind Gespräche, keine Prüfungen — sie dienen der Verbindung, nicht der Perfektion;

• Storytelling macht Ihre Erfahrungen einprägsam, nachvollziehbar und glaubwürdig;

• Verwenden Sie die STAR-Methode: Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis;

• STAR-Geschichten zeigen, wie Sie Probleme lösen und wie Sie unter Druck denken;

• Lautes Üben fördert Selbstvertrauen und eine natürliche Ausdrucksweise;

• Verletzlichkeit und Ehrlichkeit schaffen Vertrauen — heben Sie hervor, was Sie gelernt haben, nicht nur, was gut lief;

• Eine mentale Bibliothek mit bewährten Geschichten bereitet Sie auf jede berufliche Situation vor.