Soft Skills für die Berufliche Entwicklung

Kursinhalt

Soft Skills für die Berufliche Entwicklung

Soft Skills für die Berufliche Entwicklung

1. Einführung in Soft Skills

Was Sind Soft Skills?Warum Soft Skills am Arbeitsplatz Wichtig Sind Selbsteinschätzung: Ihr Soft-Skills-Profil Festlegung Ihres Wachstumsschwerpunkts Gewohnheiten Entwickeln & Verantwortlichkeit

2. Beherrschung der Kommunikationsfähigkeiten

Die Grundlagen Klarer Kommunikation Aktives Zuhören und Konstruktiver Dialog Präsentation und Öffentliches Reden Team- und Digitale Kommunikation

3. Zeitmanagement & Persönliche Produktivität

Den Tag mit Zielsetzung Planen Zeitmanagement-Techniken Überwindung von Prokrastination und Aufrechterhaltung der Konzentration Energieoptimierung und Arbeits-Lebens-Rhythmen

4. Führungsqualitäten und Einflussnahme in Teams

Entdeckung Ihres Führungsstils Einfluss Ohne Autorität Motivation und Ausrichtung von Teams Führungsentscheidungen und Konfliktnavigation

5. Emotionale Intelligenz (EQ) für Fachkräfte

Verständnis von EQ und dem Selbst Regulierung von Emotionen unter Druck Motivation Aus Dem Inneren Empathie in der Praxis Soziale Kompetenzen & Beziehungsmanagement Abschluss der EQ-Integration

6. Kritisches Denken & Strategische Problemlösung

Grundlagen des Analytischen Denkens Strukturiertes Problemlösen Kreativität in geschäftlichen Entscheidungsprozessen Entscheidungen in Hochrisikoszenarien

7. Karriereentwicklung und Persönliches Branding

Aufbau Einer Professionellen Persönlichen Marke Lebenslauf- und LinkedIn-Beherrschung Vorstellungsgespräche und Storytelling Networking und Lebenslanges Lernen

8. Erfolgreiches Arbeiten in Remote- und Hybrid-Arbeitsumgebungen

Sich Selbst Aus Der Ferne Führen Gesunde Digitale Grenzen Setzen Leitung und Teilnahme an Virtuellen Meetings Sichtbarkeit ohne Burnout

Festlegung Ihres Wachstumsschwerpunkts

Schlüsselpunkte:

SMART-Ziele sind: Spezifisch, Messbar, Erreichbar, Relevant und Zeitgebunden.
Unklare Ziele führen zu Untätigkeit—strukturierte Ziele fördern nachhaltiges, sichtbares Wachstum.

1. Warum ist es wichtig, dass Ziele messbar sind?

2. Wie hilft das Setzen von zeitgebundenen Zielen?

Warum ist es wichtig, dass Ziele messbar sind?

Select the correct answer

Um sicherzustellen, dass sie einfach sind.

Um sie herausfordernder zu machen.

Um Fortschritte zu verfolgen und motiviert zu bleiben.

Um sie unklar zu halten.

Wie hilft das Setzen von zeitgebundenen Zielen?

Select the correct answer

Es macht sie einfacher.

Es gibt eine Frist, um den Fokus zu setzen.

Es ermöglicht eine unbegrenzte Fertigstellung.

Es macht sie weniger wichtig.

War alles klar?

Wie können wir es verbessern?

Danke für Ihr Feedback!

Abschnitt 1. Kapitel 4

Fragen Sie AI

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Soft Skills für die Berufliche Entwicklung

Soft Skills für die Berufliche Entwicklung

1. Einführung in Soft Skills

Was Sind Soft Skills?Warum Soft Skills am Arbeitsplatz Wichtig Sind Selbsteinschätzung: Ihr Soft-Skills-Profil Festlegung Ihres Wachstumsschwerpunkts Gewohnheiten Entwickeln & Verantwortlichkeit

2. Beherrschung der Kommunikationsfähigkeiten

Die Grundlagen Klarer Kommunikation Aktives Zuhören und Konstruktiver Dialog Präsentation und Öffentliches Reden Team- und Digitale Kommunikation

3. Zeitmanagement & Persönliche Produktivität

Den Tag mit Zielsetzung Planen Zeitmanagement-Techniken Überwindung von Prokrastination und Aufrechterhaltung der Konzentration Energieoptimierung und Arbeits-Lebens-Rhythmen

4. Führungsqualitäten und Einflussnahme in Teams

Entdeckung Ihres Führungsstils Einfluss Ohne Autorität Motivation und Ausrichtung von Teams Führungsentscheidungen und Konfliktnavigation

5. Emotionale Intelligenz (EQ) für Fachkräfte

Verständnis von EQ und dem Selbst Regulierung von Emotionen unter Druck Motivation Aus Dem Inneren Empathie in der Praxis Soziale Kompetenzen & Beziehungsmanagement Abschluss der EQ-Integration

6. Kritisches Denken & Strategische Problemlösung

Grundlagen des Analytischen Denkens Strukturiertes Problemlösen Kreativität in geschäftlichen Entscheidungsprozessen Entscheidungen in Hochrisikoszenarien

7. Karriereentwicklung und Persönliches Branding

Aufbau Einer Professionellen Persönlichen Marke Lebenslauf- und LinkedIn-Beherrschung Vorstellungsgespräche und Storytelling Networking und Lebenslanges Lernen

8. Erfolgreiches Arbeiten in Remote- und Hybrid-Arbeitsumgebungen

Sich Selbst Aus Der Ferne Führen Gesunde Digitale Grenzen Setzen Leitung und Teilnahme an Virtuellen Meetings Sichtbarkeit ohne Burnout

Festlegung Ihres Wachstumsschwerpunkts

Schlüsselpunkte:

SMART-Ziele sind: Spezifisch, Messbar, Erreichbar, Relevant und Zeitgebunden.
Unklare Ziele führen zu Untätigkeit—strukturierte Ziele fördern nachhaltiges, sichtbares Wachstum.

1. Warum ist es wichtig, dass Ziele messbar sind?

2. Wie hilft das Setzen von zeitgebundenen Zielen?

Warum ist es wichtig, dass Ziele messbar sind?

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Um sicherzustellen, dass sie einfach sind.

Um sie herausfordernder zu machen.

Um Fortschritte zu verfolgen und motiviert zu bleiben.

Um sie unklar zu halten.

Wie hilft das Setzen von zeitgebundenen Zielen?

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Es macht sie einfacher.

Es gibt eine Frist, um den Fokus zu setzen.

Es ermöglicht eine unbegrenzte Fertigstellung.

Es macht sie weniger wichtig.

War alles klar?

Wie können wir es verbessern?

Danke für Ihr Feedback!

Abschnitt 1. Kapitel 4

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