Soft Skills für die Berufliche Entwicklung

Kursinhalt

Soft Skills für die Berufliche Entwicklung

Soft Skills für die Berufliche Entwicklung

1. Einführung in Soft Skills

Was Sind Soft Skills?Warum Soft Skills am Arbeitsplatz Wichtig Sind Selbsteinschätzung: Ihr Soft-Skills-Profil Festlegung Ihres Wachstumsschwerpunkts Gewohnheiten Entwickeln & Verantwortlichkeit

2. Beherrschung der Kommunikationsfähigkeiten

Die Grundlagen Klarer Kommunikation Aktives Zuhören und Konstruktiver Dialog Präsentation und Öffentliches Reden Team- und Digitale Kommunikation

3. Zeitmanagement & Persönliche Produktivität

Den Tag mit Zielsetzung Planen Zeitmanagement-Techniken Überwindung von Prokrastination und Aufrechterhaltung der Konzentration Energieoptimierung und Arbeits-Lebens-Rhythmen

4. Führungsqualitäten und Einflussnahme in Teams

Entdeckung Ihres Führungsstils Einfluss Ohne Autorität Motivation und Ausrichtung von Teams Führungsentscheidungen und Konfliktnavigation

5. Emotionale Intelligenz (EQ) für Fachkräfte

Verständnis von EQ und dem Selbst Regulierung von Emotionen unter Druck Motivation Aus Dem Inneren Empathie in der Praxis Soziale Kompetenzen & Beziehungsmanagement Abschluss der EQ-Integration

6. Kritisches Denken & Strategische Problemlösung

Grundlagen des Analytischen Denkens Strukturiertes Problemlösen Kreativität in geschäftlichen Entscheidungsprozessen Entscheidungen in Hochrisikoszenarien

7. Karriereentwicklung und Persönliches Branding

Aufbau Einer Professionellen Persönlichen Marke Lebenslauf- und LinkedIn-Beherrschung Vorstellungsgespräche und Storytelling Networking und Lebenslanges Lernen

8. Erfolgreiches Arbeiten in Remote- und Hybrid-Arbeitsumgebungen

Sich Selbst Aus Der Ferne Führen Gesunde Digitale Grenzen Setzen Leitung und Teilnahme an Virtuellen Meetings Sichtbarkeit ohne Burnout

Aktives Zuhören und Konstruktiver Dialog

Wichtige Punkte:

Aktives Zuhören bedeutet, jemandem die volle Aufmerksamkeit zu schenken und auf eine Weise zu reagieren, die echtes Engagement zeigt;
Präsenz bedeutet, Ablenkungen beiseite zu legen und mental sowie emotional verfügbar zu sein;
Nonverbale Signale wie Blickkontakt und Nicken helfen, Vertrauen und Verbindung aufzubauen;
Paraphrasieren zeigt dem Sprecher, dass Sie ihn klar verstanden haben ("Also, was ich höre, ist…");
Neugier beinhaltet das Stellen von offenen Fragen, um einen tieferen Dialog zu fördern;
Konstruktiver Dialog legt Wert auf Verständnis statt Gewinnen, besonders bei Meinungsverschiedenheiten;
Tägliche Übung—selbst ein Moment des tiefen Zuhörens pro Tag—kann Ihre Kommunikationsgewohnheiten grundlegend verändern.

War alles klar?

Danke für Ihr Feedback!

Abschnitt 2. Kapitel 2

Fragen Sie AI

Fragen Sie AI

Fragen Sie alles oder probieren Sie eine der vorgeschlagenen Fragen, um unser Gespräch zu beginnen

Kursinhalt

Soft Skills für die Berufliche Entwicklung

Soft Skills für die Berufliche Entwicklung

1. Einführung in Soft Skills

Was Sind Soft Skills?Warum Soft Skills am Arbeitsplatz Wichtig Sind Selbsteinschätzung: Ihr Soft-Skills-Profil Festlegung Ihres Wachstumsschwerpunkts Gewohnheiten Entwickeln & Verantwortlichkeit

2. Beherrschung der Kommunikationsfähigkeiten

Die Grundlagen Klarer Kommunikation Aktives Zuhören und Konstruktiver Dialog Präsentation und Öffentliches Reden Team- und Digitale Kommunikation

3. Zeitmanagement & Persönliche Produktivität

Den Tag mit Zielsetzung Planen Zeitmanagement-Techniken Überwindung von Prokrastination und Aufrechterhaltung der Konzentration Energieoptimierung und Arbeits-Lebens-Rhythmen

4. Führungsqualitäten und Einflussnahme in Teams

Entdeckung Ihres Führungsstils Einfluss Ohne Autorität Motivation und Ausrichtung von Teams Führungsentscheidungen und Konfliktnavigation

5. Emotionale Intelligenz (EQ) für Fachkräfte

Verständnis von EQ und dem Selbst Regulierung von Emotionen unter Druck Motivation Aus Dem Inneren Empathie in der Praxis Soziale Kompetenzen & Beziehungsmanagement Abschluss der EQ-Integration

6. Kritisches Denken & Strategische Problemlösung

Grundlagen des Analytischen Denkens Strukturiertes Problemlösen Kreativität in geschäftlichen Entscheidungsprozessen Entscheidungen in Hochrisikoszenarien

7. Karriereentwicklung und Persönliches Branding

Aufbau Einer Professionellen Persönlichen Marke Lebenslauf- und LinkedIn-Beherrschung Vorstellungsgespräche und Storytelling Networking und Lebenslanges Lernen

8. Erfolgreiches Arbeiten in Remote- und Hybrid-Arbeitsumgebungen

Sich Selbst Aus Der Ferne Führen Gesunde Digitale Grenzen Setzen Leitung und Teilnahme an Virtuellen Meetings Sichtbarkeit ohne Burnout

Aktives Zuhören und Konstruktiver Dialog

Wichtige Punkte:

Aktives Zuhören bedeutet, jemandem die volle Aufmerksamkeit zu schenken und auf eine Weise zu reagieren, die echtes Engagement zeigt;
Präsenz bedeutet, Ablenkungen beiseite zu legen und mental sowie emotional verfügbar zu sein;
Nonverbale Signale wie Blickkontakt und Nicken helfen, Vertrauen und Verbindung aufzubauen;
Paraphrasieren zeigt dem Sprecher, dass Sie ihn klar verstanden haben ("Also, was ich höre, ist…");
Neugier beinhaltet das Stellen von offenen Fragen, um einen tieferen Dialog zu fördern;
Konstruktiver Dialog legt Wert auf Verständnis statt Gewinnen, besonders bei Meinungsverschiedenheiten;
Tägliche Übung—selbst ein Moment des tiefen Zuhörens pro Tag—kann Ihre Kommunikationsgewohnheiten grundlegend verändern.

War alles klar?

Danke für Ihr Feedback!

Abschnitt 2. Kapitel 2

some-alt