Contratar un equipo es una cosa—ponerlo al día es otra. Sin una **integración** y **capacitación** adecuadas, incluso las contrataciones más capacitadas pueden tener dificultades, lo que genera ineficiencias y frustración. Un proceso de integración bien estructurado establece **expectativas claras, reduce errores** y ayuda a que los nuevos integrantes **se integren sin problemas** en tu agencia.

Este capítulo describe cómo crear un sistema de **integración estructurada, implementar SOPs** y utilizar un **plan de 30-60-90 días** para preparar a los nuevos integrantes para el éxito.


### Puntos clave:
- La **integración** garantiza que los nuevos integrantes comprendan los flujos de trabajo y las expectativas de la agencia;
- Los **Procedimientos Operativos Estándar (SOPs)** crean consistencia y mejoran la eficiencia;
- Un **plan de 30-60-90 días** ayuda a que los nuevos integrantes desarrollen confianza gradualmente y asuman responsabilidades;
- Las **reuniones individuales periódicas** proporcionan retroalimentación y previenen problemas antes de que escalen.


¿Cuál es el propósito principal de la integración?

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Integración y Capacitación para el Éxito a Largo Plazo

Puntos clave:

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