Notice: This page requires JavaScript to function properly.
Please enable JavaScript in your browser settings or update your browser.
Oppiskele Rekrytointi ja Ulkoistaminen | SMMA:n Skaalaaminen
SMM-Toimisto Alusta Alkaen
course content

Kurssisisältö

SMM-Toimisto Alusta Alkaen

SMM-Toimisto Alusta Alkaen

1. Johdanto Sosiaalisen Median Markkinointiin
2. Sosiaalisen Median Markkinointitoimiston Perusteet
3. Yrityksen Rakentaminen
4. Sosiaalisen Median Strategiat ja Palvelut
5. Kampanjoiden Toteuttaminen Asiakkaille
6. Asiakkaiden Löytäminen ja Hankkiminen
7. SMMA:n Skaalaaminen
8. Pitkän Aikavälin Kasvu ja Kestävyys
9. Yhteenveto ja Resurssit

book
Rekrytointi ja Ulkoistaminen

Sosiaalisen median markkinointitoimiston skaalaaminen tarkoittaa kasvua oman itsesi ulkopuolelle. Kun asiakaslistasi kasvaa, tulee hetki, jolloin et voi tehdä kaikkea itse ilman, että laatu tai oma jaksamisesi kärsii. Kestävän kasvun avain on tietää milloin palkata, kenet palkata ensin ja kuinka löytää oikeat ihmiset, jotka jakavat toimistosi vision.

Tässä luvussa käsitellään merkkejä siitä, milloin on aika palkata, ensimmäisinä täytettäviä rooleja sekä tehokasta ulkoistamista.

Keskeiset kohdat:

  • Määräaikojen missaaminen, uusien toimeksiantojen hylkääminen tai ylikuormittuminen ovat selviä merkkejä siitä, että on aika palkata;

  • Ensimmäisen palkattavan tulisi ratkaista suurin pullonkaulasi—sisällöntuotanto, hallinnolliset tehtävät, mainonnan hallinta tai asiakasviestintä;

  • Freelancereiden tai osa-aikaisten työntekijöiden palkkaaminen on hyvä tapa kasvaa ilman kokoaikaista sitoutumista;

  • Oikeiden tiimin jäsenten tulee jakaa toimistosi visio, ei pelkästään omata oikeat taidot;

  • Portfolion tarkastelu, testiprojektit ja kulttuurisopivuuden haastattelut auttavat löytämään parhaat ehdokkaat;

  • Ulkoistaminen mahdollistaa tehokkaan kasvun kustannusten pysyessä hallinnassa.

Oliko kaikki selvää?

Miten voimme parantaa sitä?

Kiitos palautteestasi!

Osio 7. Luku 1

Kysy tekoälyä

expand
ChatGPT

Kysy mitä tahansa tai kokeile jotakin ehdotetuista kysymyksistä aloittaaksesi keskustelumme

course content

Kurssisisältö

SMM-Toimisto Alusta Alkaen

SMM-Toimisto Alusta Alkaen

1. Johdanto Sosiaalisen Median Markkinointiin
2. Sosiaalisen Median Markkinointitoimiston Perusteet
3. Yrityksen Rakentaminen
4. Sosiaalisen Median Strategiat ja Palvelut
5. Kampanjoiden Toteuttaminen Asiakkaille
6. Asiakkaiden Löytäminen ja Hankkiminen
7. SMMA:n Skaalaaminen
8. Pitkän Aikavälin Kasvu ja Kestävyys
9. Yhteenveto ja Resurssit

book
Rekrytointi ja Ulkoistaminen

Sosiaalisen median markkinointitoimiston skaalaaminen tarkoittaa kasvua oman itsesi ulkopuolelle. Kun asiakaslistasi kasvaa, tulee hetki, jolloin et voi tehdä kaikkea itse ilman, että laatu tai oma jaksamisesi kärsii. Kestävän kasvun avain on tietää milloin palkata, kenet palkata ensin ja kuinka löytää oikeat ihmiset, jotka jakavat toimistosi vision.

Tässä luvussa käsitellään merkkejä siitä, milloin on aika palkata, ensimmäisinä täytettäviä rooleja sekä tehokasta ulkoistamista.

Keskeiset kohdat:

  • Määräaikojen missaaminen, uusien toimeksiantojen hylkääminen tai ylikuormittuminen ovat selviä merkkejä siitä, että on aika palkata;

  • Ensimmäisen palkattavan tulisi ratkaista suurin pullonkaulasi—sisällöntuotanto, hallinnolliset tehtävät, mainonnan hallinta tai asiakasviestintä;

  • Freelancereiden tai osa-aikaisten työntekijöiden palkkaaminen on hyvä tapa kasvaa ilman kokoaikaista sitoutumista;

  • Oikeiden tiimin jäsenten tulee jakaa toimistosi visio, ei pelkästään omata oikeat taidot;

  • Portfolion tarkastelu, testiprojektit ja kulttuurisopivuuden haastattelut auttavat löytämään parhaat ehdokkaat;

  • Ulkoistaminen mahdollistaa tehokkaan kasvun kustannusten pysyessä hallinnassa.

Oliko kaikki selvää?

Miten voimme parantaa sitä?

Kiitos palautteestasi!

Osio 7. Luku 1
Pahoittelemme, että jotain meni pieleen. Mitä tapahtui?
some-alt