Notice: This page requires JavaScript to function properly.
Please enable JavaScript in your browser settings or update your browser.
Oppiskele Johtamispäätökset ja Konfliktien Hallinta | Johtamistaidot ja Vaikutusvallan Rakentaminen Tiimeissä
Ammatillisen Kehittymisen Soft Skills -Taidot
course content

Kurssisisältö

Ammatillisen Kehittymisen Soft Skills -Taidot

Ammatillisen Kehittymisen Soft Skills -Taidot

1. Pehmeiden Taitojen Esittely
2. Viestintätaitojen Hallinta
3. Ajanhallinta ja Henkilökohtainen Tuottavuus
4. Johtamistaidot ja Vaikutusvallan Rakentaminen Tiimeissä
5. Tunneäly (EQ) Ammattilaisille
6. Kriittinen Ajattelu ja Strateginen Ongelmanratkaisu
7. Urakehitys ja Henkilöbrändäys
8. Menestyminen Etä- ja Hybridityöympäristöissä

book
Johtamispäätökset ja Konfliktien Hallinta

Keskeiset kohdat:

  • Johtamispäätökset tehdään usein epätäydellisissä olosuhteissa — selkeys ja edistyminen ovat tärkeämpiä kuin täydellisyys;

  • DECIDE-malli ja OODA-silmukka tarjoavat yksinkertaiset, toistettavat viitekehykset perusteltuun päätöksentekoon;

  • Tunne-elämän säätely on keskeistä ristiriitojen käsittelyssä — pysähdy, pohdi ja vastaa harkiten;

  • Erota henkilö ongelmasta. Keskity yhteistyöhön, älä syyllistämiseen;

  • Kaikki ristiriidat eivät ole haitallisia — hyvin käsiteltynä ne voivat johtaa vahvempiin tiimeihin ja parempiin lopputuloksiin.

question mark

Miksi tunne-elämän säätely on tärkeää ristiriitojen ratkaisussa?

Select the correct answer

Oliko kaikki selvää?

Miten voimme parantaa sitä?

Kiitos palautteestasi!

Osio 4. Luku 4

Kysy tekoälyä

expand

Kysy tekoälyä

ChatGPT

Kysy mitä tahansa tai kokeile jotakin ehdotetuista kysymyksistä aloittaaksesi keskustelumme

course content

Kurssisisältö

Ammatillisen Kehittymisen Soft Skills -Taidot

Ammatillisen Kehittymisen Soft Skills -Taidot

1. Pehmeiden Taitojen Esittely
2. Viestintätaitojen Hallinta
3. Ajanhallinta ja Henkilökohtainen Tuottavuus
4. Johtamistaidot ja Vaikutusvallan Rakentaminen Tiimeissä
5. Tunneäly (EQ) Ammattilaisille
6. Kriittinen Ajattelu ja Strateginen Ongelmanratkaisu
7. Urakehitys ja Henkilöbrändäys
8. Menestyminen Etä- ja Hybridityöympäristöissä

book
Johtamispäätökset ja Konfliktien Hallinta

Keskeiset kohdat:

  • Johtamispäätökset tehdään usein epätäydellisissä olosuhteissa — selkeys ja edistyminen ovat tärkeämpiä kuin täydellisyys;

  • DECIDE-malli ja OODA-silmukka tarjoavat yksinkertaiset, toistettavat viitekehykset perusteltuun päätöksentekoon;

  • Tunne-elämän säätely on keskeistä ristiriitojen käsittelyssä — pysähdy, pohdi ja vastaa harkiten;

  • Erota henkilö ongelmasta. Keskity yhteistyöhön, älä syyllistämiseen;

  • Kaikki ristiriidat eivät ole haitallisia — hyvin käsiteltynä ne voivat johtaa vahvempiin tiimeihin ja parempiin lopputuloksiin.

question mark

Miksi tunne-elämän säätely on tärkeää ristiriitojen ratkaisussa?

Select the correct answer

Oliko kaikki selvää?

Miten voimme parantaa sitä?

Kiitos palautteestasi!

Osio 4. Luku 4
some-alt