Notice: This page requires JavaScript to function properly.
Please enable JavaScript in your browser settings or update your browser.
Oppiskele Sisäinen Motivaatio | Tunneäly (EQ) Ammattilaisille
Ammatillisen Kehittymisen Soft Skills -Taidot
course content

Kurssisisältö

Ammatillisen Kehittymisen Soft Skills -Taidot

Ammatillisen Kehittymisen Soft Skills -Taidot

1. Pehmeiden Taitojen Esittely
2. Viestintätaitojen Hallinta
3. Ajanhallinta ja Henkilökohtainen Tuottavuus
4. Johtamistaidot ja Vaikutusvallan Rakentaminen Tiimeissä
5. Tunneäly (EQ) Ammattilaisille
6. Kriittinen Ajattelu ja Strateginen Ongelmanratkaisu
7. Urakehitys ja Henkilöbrändäys
8. Menestyminen Etä- ja Hybridityöympäristöissä

book
Sisäinen Motivaatio

Keskeiset kohdat:

  • Motivaatio tunneälyssä tarkoittaa tarkoituksen ohjaamaa toimintaa, ei pelkästään ulkoisia palkintoja;

  • Ymmärtämällä, mikä antaa energiaa ja mikä kuluttaa, voit pysyä sitoutuneena;

  • Sisäinen motivaatio syntyy usein merkityksestä, kasvusta tai yhteiseen hyvään osallistumisesta;

  • Reflektoivat kysymykset auttavat löytämään uudelleen oman "miksi"-tekijän;

  • Johdonmukaisuus — ei inspiraatio — rakentaa pitkäaikaista motivaatiota.

question mark

Mikä on reflektoivien kysymysten hyöty?

Select the correct answer

Oliko kaikki selvää?

Miten voimme parantaa sitä?

Kiitos palautteestasi!

Osio 5. Luku 3

Kysy tekoälyä

expand

Kysy tekoälyä

ChatGPT

Kysy mitä tahansa tai kokeile jotakin ehdotetuista kysymyksistä aloittaaksesi keskustelumme

course content

Kurssisisältö

Ammatillisen Kehittymisen Soft Skills -Taidot

Ammatillisen Kehittymisen Soft Skills -Taidot

1. Pehmeiden Taitojen Esittely
2. Viestintätaitojen Hallinta
3. Ajanhallinta ja Henkilökohtainen Tuottavuus
4. Johtamistaidot ja Vaikutusvallan Rakentaminen Tiimeissä
5. Tunneäly (EQ) Ammattilaisille
6. Kriittinen Ajattelu ja Strateginen Ongelmanratkaisu
7. Urakehitys ja Henkilöbrändäys
8. Menestyminen Etä- ja Hybridityöympäristöissä

book
Sisäinen Motivaatio

Keskeiset kohdat:

  • Motivaatio tunneälyssä tarkoittaa tarkoituksen ohjaamaa toimintaa, ei pelkästään ulkoisia palkintoja;

  • Ymmärtämällä, mikä antaa energiaa ja mikä kuluttaa, voit pysyä sitoutuneena;

  • Sisäinen motivaatio syntyy usein merkityksestä, kasvusta tai yhteiseen hyvään osallistumisesta;

  • Reflektoivat kysymykset auttavat löytämään uudelleen oman "miksi"-tekijän;

  • Johdonmukaisuus — ei inspiraatio — rakentaa pitkäaikaista motivaatiota.

question mark

Mikä on reflektoivien kysymysten hyöty?

Select the correct answer

Oliko kaikki selvää?

Miten voimme parantaa sitä?

Kiitos palautteestasi!

Osio 5. Luku 3
some-alt