Ammatillisen Kehittymisen Soft Skills -Taidot

Kurssisisältö

Ammatillisen Kehittymisen Soft Skills -Taidot

Ammatillisen Kehittymisen Soft Skills -Taidot

1. Pehmeiden Taitojen Esittely

Mitä Ovat Pehmeät Taidot?Miksi Pehmeät Taidot Ovat Tärkeitä Työpaikalla Itsearviointi: Pehmeiden Taitojen Profiilisi Kasvun Painopisteen Asettaminen Tottumusten Rakentaminen ja Vastuullisuus

2. Viestintätaitojen Hallinta

Selkeän Viestinnän Perusteet Aktiivinen Kuuntelu ja Rakentava Vuoropuhelu Esittäminen ja julkinen Puhuminen Tiimi- ja Digitaalinen Viestintä

3. Ajanhallinta ja Henkilökohtainen Tuottavuus

Päivän Suunnittelu Tarkoituksenmukaisesti Ajanhallintatekniikat Viivyttelyn Voittaminen ja Keskittymisen Ylläpitäminen Energian Optimointi ja Työn ja Vapaa-ajan Rytmit

4. Johtamistaidot ja Vaikutusvallan Rakentaminen Tiimeissä

Johtamistyylisi Löytäminen Vaikuttaminen Ilman Valtaa Tiimien Motivoiminen ja Linjaaminen Johtamispäätökset ja Konfliktien Hallinta

5. Tunneäly (EQ) Ammattilaisille

EQ:n ja Itsen Ymmärtäminen Tunteiden Säätely Paineen Alla Sisäinen Motivaatio Empatia Käytännössä Sosiaaliset Taidot ja Ihmissuhteiden Hallinta EQ-integraation Yhteenveto

6. Kriittinen Ajattelu ja Strateginen Ongelmanratkaisu

Analyyttisen Ajattelun Perusteet Rakenteinen Ongelmanratkaisu Luovuus Liiketoiminnan Päätöksenteossa Päätökset Korkean Panoksen Tilanteissa

7. Urakehitys ja Henkilöbrändäys

Ammatillisen Henkilöbrändin Rakentaminen Ansioluettelon ja LinkedInin Hallinta Työhaastattelut ja Tarinankerronta Verkostoituminen ja Elinikäinen Oppiminen

8. Menestyminen Etä- ja Hybridityöympäristöissä

Itsensä Johtaminen Etätyössä Terveellisten Digitaalisten Rajojen Asettaminen Virtuaalikokousten Järjestäminen ja Osallistuminen Näkyvyys Ilman Loppuunpalamista

Verkostoituminen ja Elinikäinen Oppiminen

Keskeiset kohdat:

Todellinen verkostoituminen perustuu suhteisiin, ei transaktioihin;
Aloita uteliaisuudella ja anteliaisuudella, älä myyntipuheella tai pyynnöllä.
Suurin osa mahdollisuuksista syntyy keskustelujen kautta, ei työpaikkailmoituksista.
Pidä yhteyttä tarjoamalla arvoa ja olemalla näkyvillä ajan mittaan.
Elinikäinen oppiminen pitää sinut ajankohtaisena, uteliaana ja sopeutuvana nopeasti muuttuvassa maailmassa.
Kasvu ei vaadi suuria sitoumuksia — pienet, johdonmukaiset teot ovat tärkeitä.
Muiden opettaminen on yksi parhaista tavoista vahvistaa omaa oppimistasi.

1. Mistä tulisi aloittaa verkostoitumisessa?

2. Miten voit pitää yhteyttä tehokkaasti?

Mistä tulisi aloittaa verkostoitumisessa?

Select the correct answer

Myyntipuhe

Pyyntö

Uteliaisuus ja anteliaisuus

Ansioluettelo

Miten voit pitää yhteyttä tehokkaasti?

Select the correct answer

Pyytämällä palveluksia

Tarjoamalla arvoa ja olemalla näkyvillä

Lähettämällä massapostia

Osallistumalla kaikkiin tapahtumiin

Oliko kaikki selvää?

Miten voimme parantaa sitä?

Kiitos palautteestasi!

Osio 7. Luku 4

Kysy tekoälyä

Kysy tekoälyä

Kysy mitä tahansa tai kokeile jotakin ehdotetuista kysymyksistä aloittaaksesi keskustelumme

Kurssisisältö

Ammatillisen Kehittymisen Soft Skills -Taidot

Ammatillisen Kehittymisen Soft Skills -Taidot

1. Pehmeiden Taitojen Esittely

Mitä Ovat Pehmeät Taidot?Miksi Pehmeät Taidot Ovat Tärkeitä Työpaikalla Itsearviointi: Pehmeiden Taitojen Profiilisi Kasvun Painopisteen Asettaminen Tottumusten Rakentaminen ja Vastuullisuus

2. Viestintätaitojen Hallinta

Selkeän Viestinnän Perusteet Aktiivinen Kuuntelu ja Rakentava Vuoropuhelu Esittäminen ja julkinen Puhuminen Tiimi- ja Digitaalinen Viestintä

3. Ajanhallinta ja Henkilökohtainen Tuottavuus

Päivän Suunnittelu Tarkoituksenmukaisesti Ajanhallintatekniikat Viivyttelyn Voittaminen ja Keskittymisen Ylläpitäminen Energian Optimointi ja Työn ja Vapaa-ajan Rytmit

4. Johtamistaidot ja Vaikutusvallan Rakentaminen Tiimeissä

Johtamistyylisi Löytäminen Vaikuttaminen Ilman Valtaa Tiimien Motivoiminen ja Linjaaminen Johtamispäätökset ja Konfliktien Hallinta

5. Tunneäly (EQ) Ammattilaisille

EQ:n ja Itsen Ymmärtäminen Tunteiden Säätely Paineen Alla Sisäinen Motivaatio Empatia Käytännössä Sosiaaliset Taidot ja Ihmissuhteiden Hallinta EQ-integraation Yhteenveto

6. Kriittinen Ajattelu ja Strateginen Ongelmanratkaisu

Analyyttisen Ajattelun Perusteet Rakenteinen Ongelmanratkaisu Luovuus Liiketoiminnan Päätöksenteossa Päätökset Korkean Panoksen Tilanteissa

7. Urakehitys ja Henkilöbrändäys

Ammatillisen Henkilöbrändin Rakentaminen Ansioluettelon ja LinkedInin Hallinta Työhaastattelut ja Tarinankerronta Verkostoituminen ja Elinikäinen Oppiminen

8. Menestyminen Etä- ja Hybridityöympäristöissä

Itsensä Johtaminen Etätyössä Terveellisten Digitaalisten Rajojen Asettaminen Virtuaalikokousten Järjestäminen ja Osallistuminen Näkyvyys Ilman Loppuunpalamista

Verkostoituminen ja Elinikäinen Oppiminen

Keskeiset kohdat:

Todellinen verkostoituminen perustuu suhteisiin, ei transaktioihin;
Aloita uteliaisuudella ja anteliaisuudella, älä myyntipuheella tai pyynnöllä.
Suurin osa mahdollisuuksista syntyy keskustelujen kautta, ei työpaikkailmoituksista.
Pidä yhteyttä tarjoamalla arvoa ja olemalla näkyvillä ajan mittaan.
Elinikäinen oppiminen pitää sinut ajankohtaisena, uteliaana ja sopeutuvana nopeasti muuttuvassa maailmassa.
Kasvu ei vaadi suuria sitoumuksia — pienet, johdonmukaiset teot ovat tärkeitä.
Muiden opettaminen on yksi parhaista tavoista vahvistaa omaa oppimistasi.

1. Mistä tulisi aloittaa verkostoitumisessa?

2. Miten voit pitää yhteyttä tehokkaasti?

Mistä tulisi aloittaa verkostoitumisessa?

Select the correct answer

Myyntipuhe

Pyyntö

Uteliaisuus ja anteliaisuus

Ansioluettelo

Miten voit pitää yhteyttä tehokkaasti?

Select the correct answer

Pyytämällä palveluksia

Tarjoamalla arvoa ja olemalla näkyvillä

Lähettämällä massapostia

Osallistumalla kaikkiin tapahtumiin

Oliko kaikki selvää?

Miten voimme parantaa sitä?

Kiitos palautteestasi!

Osio 7. Luku 4

some-alt