Ammatillisen Kehittymisen Soft Skills -Taidot

Kurssisisältö

Ammatillisen Kehittymisen Soft Skills -Taidot

Ammatillisen Kehittymisen Soft Skills -Taidot

1. Pehmeiden Taitojen Esittely

Mitä Ovat Pehmeät Taidot?Miksi Pehmeät Taidot Ovat Tärkeitä Työpaikalla Itsearviointi: Pehmeiden Taitojen Profiilisi Kasvun Painopisteen Asettaminen Tottumusten Rakentaminen ja Vastuullisuus

2. Viestintätaitojen Hallinta

Selkeän Viestinnän Perusteet Aktiivinen Kuuntelu ja Rakentava Vuoropuhelu Esittäminen ja julkinen Puhuminen Tiimi- ja Digitaalinen Viestintä

3. Ajanhallinta ja Henkilökohtainen Tuottavuus

Päivän Suunnittelu Tarkoituksenmukaisesti Ajanhallintatekniikat Viivyttelyn Voittaminen ja Keskittymisen Ylläpitäminen Energian Optimointi ja Työn ja Vapaa-ajan Rytmit

4. Johtamistaidot ja Vaikutusvallan Rakentaminen Tiimeissä

Johtamistyylisi Löytäminen Vaikuttaminen Ilman Valtaa Tiimien Motivoiminen ja Linjaaminen Johtamispäätökset ja Konfliktien Hallinta

5. Tunneäly (EQ) Ammattilaisille

EQ:n ja Itsen Ymmärtäminen Tunteiden Säätely Paineen Alla Sisäinen Motivaatio Empatia Käytännössä Sosiaaliset Taidot ja Ihmissuhteiden Hallinta EQ-integraation Yhteenveto

6. Kriittinen Ajattelu ja Strateginen Ongelmanratkaisu

Analyyttisen Ajattelun Perusteet Rakenteinen Ongelmanratkaisu Luovuus Liiketoiminnan Päätöksenteossa Päätökset Korkean Panoksen Tilanteissa

7. Urakehitys ja Henkilöbrändäys

Ammatillisen Henkilöbrändin Rakentaminen Ansioluettelon ja LinkedInin Hallinta Työhaastattelut ja Tarinankerronta Verkostoituminen ja Elinikäinen Oppiminen

8. Menestyminen Etä- ja Hybridityöympäristöissä

Itsensä Johtaminen Etätyössä Terveellisten Digitaalisten Rajojen Asettaminen Virtuaalikokousten Järjestäminen ja Osallistuminen Näkyvyys Ilman Loppuunpalamista

Mitä Ovat Pehmeät Taidot?

Keskeiset kohdat:

Pehmeät taidot ovat ihmisiin liittyviä ominaisuuksia, kuten viestintä, sopeutumiskyky, tiimityö ja tunneäly;
Ne eroavat kovista taidoista, jotka ovat teknisiä tai opetettavia kykyjä (kuten ohjelmointi tai data-analyysi);
Pehmeät taidot ovat siirrettävissä eri työtehtäviin, toimialoille ja elämäntilanteisiin;
Ne eivät ole synnynnäisiä, vaan niitä voi oppia, harjoitella ja kehittää ajan myötä;
Pehmeät taidot vaikuttavat siihen, miten muut kokevat sinut ja haluavatko he työskennellä kanssasi, luottaa sinuun tai seurata sinua.

1. Miten pehmeitä taitoja voi kehittää?

2. Miksi pehmeät taidot ovat tärkeitä työpaikalla?

Miten pehmeitä taitoja voi kehittää?

Select the correct answer

Ne ovat synnynnäisiä eikä niitä voi kehittää.

Osallistumalla teknisiin työpajoihin.

Oppimisen, harjoittelun ja kehittämisen kautta.

Vain lukemalla kirjoja.

Miksi pehmeät taidot ovat tärkeitä työpaikalla?

Select the correct answer

Ne eivät ole tärkeitä.

Ne ovat tärkeitä vain esimiehille.

Ne auttavat teknisissä tehtävissä.

Ne vaikuttavat siihen, miten muut kokevat sinut ja kykyysi tehdä yhteistyötä.

Oliko kaikki selvää?

Miten voimme parantaa sitä?

Kiitos palautteestasi!

Osio 1. Luku 1

Kysy tekoälyä

Kysy tekoälyä

Kysy mitä tahansa tai kokeile jotakin ehdotetuista kysymyksistä aloittaaksesi keskustelumme

Kurssisisältö

Ammatillisen Kehittymisen Soft Skills -Taidot

Ammatillisen Kehittymisen Soft Skills -Taidot

1. Pehmeiden Taitojen Esittely

Mitä Ovat Pehmeät Taidot?Miksi Pehmeät Taidot Ovat Tärkeitä Työpaikalla Itsearviointi: Pehmeiden Taitojen Profiilisi Kasvun Painopisteen Asettaminen Tottumusten Rakentaminen ja Vastuullisuus

2. Viestintätaitojen Hallinta

Selkeän Viestinnän Perusteet Aktiivinen Kuuntelu ja Rakentava Vuoropuhelu Esittäminen ja julkinen Puhuminen Tiimi- ja Digitaalinen Viestintä

3. Ajanhallinta ja Henkilökohtainen Tuottavuus

Päivän Suunnittelu Tarkoituksenmukaisesti Ajanhallintatekniikat Viivyttelyn Voittaminen ja Keskittymisen Ylläpitäminen Energian Optimointi ja Työn ja Vapaa-ajan Rytmit

4. Johtamistaidot ja Vaikutusvallan Rakentaminen Tiimeissä

Johtamistyylisi Löytäminen Vaikuttaminen Ilman Valtaa Tiimien Motivoiminen ja Linjaaminen Johtamispäätökset ja Konfliktien Hallinta

5. Tunneäly (EQ) Ammattilaisille

EQ:n ja Itsen Ymmärtäminen Tunteiden Säätely Paineen Alla Sisäinen Motivaatio Empatia Käytännössä Sosiaaliset Taidot ja Ihmissuhteiden Hallinta EQ-integraation Yhteenveto

6. Kriittinen Ajattelu ja Strateginen Ongelmanratkaisu

Analyyttisen Ajattelun Perusteet Rakenteinen Ongelmanratkaisu Luovuus Liiketoiminnan Päätöksenteossa Päätökset Korkean Panoksen Tilanteissa

7. Urakehitys ja Henkilöbrändäys

Ammatillisen Henkilöbrändin Rakentaminen Ansioluettelon ja LinkedInin Hallinta Työhaastattelut ja Tarinankerronta Verkostoituminen ja Elinikäinen Oppiminen

8. Menestyminen Etä- ja Hybridityöympäristöissä

Itsensä Johtaminen Etätyössä Terveellisten Digitaalisten Rajojen Asettaminen Virtuaalikokousten Järjestäminen ja Osallistuminen Näkyvyys Ilman Loppuunpalamista

Mitä Ovat Pehmeät Taidot?

Keskeiset kohdat:

Pehmeät taidot ovat ihmisiin liittyviä ominaisuuksia, kuten viestintä, sopeutumiskyky, tiimityö ja tunneäly;
Ne eroavat kovista taidoista, jotka ovat teknisiä tai opetettavia kykyjä (kuten ohjelmointi tai data-analyysi);
Pehmeät taidot ovat siirrettävissä eri työtehtäviin, toimialoille ja elämäntilanteisiin;
Ne eivät ole synnynnäisiä, vaan niitä voi oppia, harjoitella ja kehittää ajan myötä;
Pehmeät taidot vaikuttavat siihen, miten muut kokevat sinut ja haluavatko he työskennellä kanssasi, luottaa sinuun tai seurata sinua.

1. Miten pehmeitä taitoja voi kehittää?

2. Miksi pehmeät taidot ovat tärkeitä työpaikalla?

Miten pehmeitä taitoja voi kehittää?

Select the correct answer

Ne ovat synnynnäisiä eikä niitä voi kehittää.

Osallistumalla teknisiin työpajoihin.

Oppimisen, harjoittelun ja kehittämisen kautta.

Vain lukemalla kirjoja.

Miksi pehmeät taidot ovat tärkeitä työpaikalla?

Select the correct answer

Ne eivät ole tärkeitä.

Ne ovat tärkeitä vain esimiehille.

Ne auttavat teknisissä tehtävissä.

Ne vaikuttavat siihen, miten muut kokevat sinut ja kykyysi tehdä yhteistyötä.

Oliko kaikki selvää?

Miten voimme parantaa sitä?

Kiitos palautteestasi!

Osio 1. Luku 1

some-alt