Ammatillisen Kehittymisen Soft Skills -Taidot

Kurssisisältö

Ammatillisen Kehittymisen Soft Skills -Taidot

Ammatillisen Kehittymisen Soft Skills -Taidot

1. Pehmeiden Taitojen Esittely

Mitä Ovat Pehmeät Taidot?Miksi Pehmeät Taidot Ovat Tärkeitä Työpaikalla Itsearviointi: Pehmeiden Taitojen Profiilisi Kasvun Painopisteen Asettaminen Tottumusten Rakentaminen ja Vastuullisuus

2. Viestintätaitojen Hallinta

Selkeän Viestinnän Perusteet Aktiivinen Kuuntelu ja Rakentava Vuoropuhelu Esittäminen ja julkinen Puhuminen Tiimi- ja Digitaalinen Viestintä

3. Ajanhallinta ja Henkilökohtainen Tuottavuus

Päivän Suunnittelu Tarkoituksenmukaisesti Ajanhallintatekniikat Viivyttelyn Voittaminen ja Keskittymisen Ylläpitäminen Energian Optimointi ja Työn ja Vapaa-ajan Rytmit

4. Johtamistaidot ja Vaikutusvallan Rakentaminen Tiimeissä

Johtamistyylisi Löytäminen Vaikuttaminen Ilman Valtaa Tiimien Motivoiminen ja Linjaaminen Johtamispäätökset ja Konfliktien Hallinta

5. Tunneäly (EQ) Ammattilaisille

EQ:n ja Itsen Ymmärtäminen Tunteiden Säätely Paineen Alla Sisäinen Motivaatio Empatia Käytännössä Sosiaaliset Taidot ja Ihmissuhteiden Hallinta EQ-integraation Yhteenveto

6. Kriittinen Ajattelu ja Strateginen Ongelmanratkaisu

Analyyttisen Ajattelun Perusteet Rakenteinen Ongelmanratkaisu Luovuus Liiketoiminnan Päätöksenteossa Päätökset Korkean Panoksen Tilanteissa

7. Urakehitys ja Henkilöbrändäys

Ammatillisen Henkilöbrändin Rakentaminen Ansioluettelon ja LinkedInin Hallinta Työhaastattelut ja Tarinankerronta Verkostoituminen ja Elinikäinen Oppiminen

8. Menestyminen Etä- ja Hybridityöympäristöissä

Itsensä Johtaminen Etätyössä Terveellisten Digitaalisten Rajojen Asettaminen Virtuaalikokousten Järjestäminen ja Osallistuminen Näkyvyys Ilman Loppuunpalamista

Kasvun Painopisteen Asettaminen

Keskeiset kohdat:

SMART-tavoitteet ovat: Tarkat, Mitattavat, Saavutettavat, Merkitykselliset ja Aikataulutetut.
Epämääräiset tavoitteet johtavat toimettomuuteen—rakenteelliset tavoitteet edistävät jatkuvaa, näkyvää kehitystä.

1. Miksi on tärkeää, että tavoitteet ovat mitattavia?

2. Miten aikataulutettujen tavoitteiden asettaminen auttaa?

Miksi on tärkeää, että tavoitteet ovat mitattavia?

Select the correct answer

Jotta ne olisivat helppoja.

Jotta niistä tulisi haastavampia.

Edistymisen seuraamiseksi ja motivaation ylläpitämiseksi.

Jotta ne pysyisivät epämääräisinä.

Miten aikataulutettujen tavoitteiden asettaminen auttaa?

Select the correct answer

Se tekee niistä helpompia.

Se antaa määräajan, joka ohjaa ponnisteluja.

Se mahdollistaa loputtoman suorittamisen.

Se tekee niistä vähemmän tärkeitä.

Oliko kaikki selvää?

Miten voimme parantaa sitä?

Kiitos palautteestasi!

Osio 1. Luku 4

Kysy tekoälyä

Kysy tekoälyä

Kysy mitä tahansa tai kokeile jotakin ehdotetuista kysymyksistä aloittaaksesi keskustelumme

Kurssisisältö

Ammatillisen Kehittymisen Soft Skills -Taidot

Ammatillisen Kehittymisen Soft Skills -Taidot

1. Pehmeiden Taitojen Esittely

Mitä Ovat Pehmeät Taidot?Miksi Pehmeät Taidot Ovat Tärkeitä Työpaikalla Itsearviointi: Pehmeiden Taitojen Profiilisi Kasvun Painopisteen Asettaminen Tottumusten Rakentaminen ja Vastuullisuus

2. Viestintätaitojen Hallinta

Selkeän Viestinnän Perusteet Aktiivinen Kuuntelu ja Rakentava Vuoropuhelu Esittäminen ja julkinen Puhuminen Tiimi- ja Digitaalinen Viestintä

3. Ajanhallinta ja Henkilökohtainen Tuottavuus

Päivän Suunnittelu Tarkoituksenmukaisesti Ajanhallintatekniikat Viivyttelyn Voittaminen ja Keskittymisen Ylläpitäminen Energian Optimointi ja Työn ja Vapaa-ajan Rytmit

4. Johtamistaidot ja Vaikutusvallan Rakentaminen Tiimeissä

Johtamistyylisi Löytäminen Vaikuttaminen Ilman Valtaa Tiimien Motivoiminen ja Linjaaminen Johtamispäätökset ja Konfliktien Hallinta

5. Tunneäly (EQ) Ammattilaisille

EQ:n ja Itsen Ymmärtäminen Tunteiden Säätely Paineen Alla Sisäinen Motivaatio Empatia Käytännössä Sosiaaliset Taidot ja Ihmissuhteiden Hallinta EQ-integraation Yhteenveto

6. Kriittinen Ajattelu ja Strateginen Ongelmanratkaisu

Analyyttisen Ajattelun Perusteet Rakenteinen Ongelmanratkaisu Luovuus Liiketoiminnan Päätöksenteossa Päätökset Korkean Panoksen Tilanteissa

7. Urakehitys ja Henkilöbrändäys

Ammatillisen Henkilöbrändin Rakentaminen Ansioluettelon ja LinkedInin Hallinta Työhaastattelut ja Tarinankerronta Verkostoituminen ja Elinikäinen Oppiminen

8. Menestyminen Etä- ja Hybridityöympäristöissä

Itsensä Johtaminen Etätyössä Terveellisten Digitaalisten Rajojen Asettaminen Virtuaalikokousten Järjestäminen ja Osallistuminen Näkyvyys Ilman Loppuunpalamista

Kasvun Painopisteen Asettaminen

Keskeiset kohdat:

SMART-tavoitteet ovat: Tarkat, Mitattavat, Saavutettavat, Merkitykselliset ja Aikataulutetut.
Epämääräiset tavoitteet johtavat toimettomuuteen—rakenteelliset tavoitteet edistävät jatkuvaa, näkyvää kehitystä.

1. Miksi on tärkeää, että tavoitteet ovat mitattavia?

2. Miten aikataulutettujen tavoitteiden asettaminen auttaa?

Miksi on tärkeää, että tavoitteet ovat mitattavia?

Select the correct answer

Jotta ne olisivat helppoja.

Jotta niistä tulisi haastavampia.

Edistymisen seuraamiseksi ja motivaation ylläpitämiseksi.

Jotta ne pysyisivät epämääräisinä.

Miten aikataulutettujen tavoitteiden asettaminen auttaa?

Select the correct answer

Se tekee niistä helpompia.

Se antaa määräajan, joka ohjaa ponnisteluja.

Se mahdollistaa loputtoman suorittamisen.

Se tekee niistä vähemmän tärkeitä.

Oliko kaikki selvää?

Miten voimme parantaa sitä?

Kiitos palautteestasi!

Osio 1. Luku 4

some-alt