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Apprendre Construction d'une Marque Personnelle Professionnelle | Développement de Carrière et Image de Marque Personnelle
Compétences Interpersonnelles pour le Développement Professionnel
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Contenu du cours

Compétences Interpersonnelles pour le Développement Professionnel

Compétences Interpersonnelles pour le Développement Professionnel

1. Introduction aux Soft Skills
2. Maîtrise des Compétences en Communication
3. Gestion du Temps et Productivité Personnelle
4. Compétences en Leadership et Développement de l'Influence au Sein des Équipes
5. Intelligence Émotionnelle (QE) pour les Professionnels
6. Pensée Critique et Résolution Stratégique de Problèmes
7. Développement de Carrière et Image de Marque Personnelle
8. S'épanouir dans les environnements de travail à distance et hybrides

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Construction d'une Marque Personnelle Professionnelle

Points clés :

  • Votre marque personnelle correspond à la manière dont les autres vous perçoivent — elle existe que vous la façonniez ou non ;

  • Elle se construit sur vos valeurs, forces et la présence que vous apportez à votre travail ;

  • Les marques personnelles fortes sont cohérentes, intentionnelles et alignées avec vos objectifs professionnels ;

  • Les valeurs guident vos décisions et vous aident à rester ancré sous pression ;

  • Vos forces sont des schémas de comportement sur lesquels les autres comptent, et non simplement des compétences sur le papier ;

  • La présence correspond à la façon dont les gens vous perçoivent lors des réunions, dans la communication et la collaboration ;

  • La conscience de votre marque vous donne un meilleur contrôle sur la manière dont vous vous présentez et vous démarquez.

Tout était clair ?

Comment pouvons-nous l'améliorer ?

Merci pour vos commentaires !

Section 7. Chapitre 1

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2. Maîtrise des Compétences en Communication
3. Gestion du Temps et Productivité Personnelle
4. Compétences en Leadership et Développement de l'Influence au Sein des Équipes
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  • Votre marque personnelle correspond à la manière dont les autres vous perçoivent — elle existe que vous la façonniez ou non ;

  • Elle se construit sur vos valeurs, forces et la présence que vous apportez à votre travail ;

  • Les marques personnelles fortes sont cohérentes, intentionnelles et alignées avec vos objectifs professionnels ;

  • Les valeurs guident vos décisions et vous aident à rester ancré sous pression ;

  • Vos forces sont des schémas de comportement sur lesquels les autres comptent, et non simplement des compétences sur le papier ;

  • La présence correspond à la façon dont les gens vous perçoivent lors des réunions, dans la communication et la collaboration ;

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