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Apprendre Conduite et Participation aux Réunions Virtuelles | S'épanouir dans les environnements de travail à distance et hybrides
Compétences Interpersonnelles pour le Développement Professionnel
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Contenu du cours

Compétences Interpersonnelles pour le Développement Professionnel

Compétences Interpersonnelles pour le Développement Professionnel

1. Introduction aux Soft Skills
2. Maîtrise des Compétences en Communication
3. Gestion du Temps et Productivité Personnelle
4. Compétences en Leadership et Développement de l'Influence au Sein des Équipes
5. Intelligence Émotionnelle (QE) pour les Professionnels
6. Pensée Critique et Résolution Stratégique de Problèmes
7. Développement de Carrière et Image de Marque Personnelle
8. S'épanouir dans les environnements de travail à distance et hybrides

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Conduite et Participation aux Réunions Virtuelles

Points clés :

  • Vérifier si une réunion est réellement nécessaire, et clarifier son objectif ainsi que votre rôle avant d’y participer ;

  • Les responsables doivent démarrer efficacement, guider la participation et conclure avec des prochaines étapes claires ;

  • Partager un ordre du jour et surveiller l’énergie du groupe favorise une meilleure collaboration ;

  • Les participants peuvent démontrer leur valeur en restant présents, en prenant la parole lorsque nécessaire et en signalant leur engagement ;

  • Un suivi ou un récapitulatif concis permet de ne pas perdre les décisions et actions.

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Quelle est la première étape pour se préparer à une réunion virtuelle ?

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Merci pour vos commentaires !

Section 8. Chapitre 3

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Conduite et Participation aux Réunions Virtuelles

Points clés :

  • Vérifier si une réunion est réellement nécessaire, et clarifier son objectif ainsi que votre rôle avant d’y participer ;

  • Les responsables doivent démarrer efficacement, guider la participation et conclure avec des prochaines étapes claires ;

  • Partager un ordre du jour et surveiller l’énergie du groupe favorise une meilleure collaboration ;

  • Les participants peuvent démontrer leur valeur en restant présents, en prenant la parole lorsque nécessaire et en signalant leur engagement ;

  • Un suivi ou un récapitulatif concis permet de ne pas perdre les décisions et actions.

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