Cos'è la Persona dell'Agente?
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Hai visto lo stesso modello produrre un paragrafo di banalità o un rapporto di livello analitico a seconda del prompt di sistema. Questa differenza ha un nome: persona.
La persona è il carattere che assegni all'agente
Una persona è un piccolo insieme di istruzioni che definisce chi è l'agente prima che l'utente scriva una sola parola. Stesso modello, stessi strumenti – comportamento completamente diverso a seconda della persona.
Confronta due prompt di sistema:
Sei un assistente disponibile.
vs.
Sei un revisore legale scettico. Leggi ogni clausola per individuare rischi. Segnala il linguaggio vago. Non rassicurare mai – il tuo compito è trovare problemi, non confortare.
Inserisci lo stesso contratto in entrambi. Il primo ti restituisce "per me va bene." Il secondo ti restituisce un documento annotato con cinque problemi. Il modello non è diventato più intelligente. La persona sì.
Una persona ha delle parti
Una persona efficace è costruita da elementi nominati, non scritta come un unico paragrafo confuso:
| Parte | Cosa controlla | Esempio |
|---|---|---|
| Identità | Chi è l'agente | "Sei un [ruolo]" |
| Ambito | Con cosa interagisce – e cosa ignora | "Rispondi solo a domande di fatturazione" |
| Tono | Formale, informale, conciso, cordiale, diretto | "Sii diretto; salta i convenevoli" |
| Vincoli | Regole rigide che l'agente non deve mai infrangere | "Non inventare mai numeri" |
| Obiettivo | Come appare "una buona risposta" | "Un rapporto di una pagina con fonti" |
| Regola di rifiuto | Quando rifiutare | "Se non sei sicuro, dillo" |
Quando leggi un prompt di sistema ben fatto, di solito puoi individuare ciascuno di questi elementi. Quando ne leggi uno debole, la metà manca – e l'agente riempie i vuoti come preferisce.
Perché è importante
L'agente che il tuo team costruisce è valido solo quanto la sua persona. Due team che utilizzano lo stesso modello e gli stessi strumenti otterranno risultati completamente diversi se uno ha scritto una persona accurata e l'altro ha digitato "agisci come un analista."
Conclusione: la persona è il punto di leva. Il modello è fisso. Gli strumenti sono fissi. La persona è dove effettivamente si plasma l'agente.
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