Assumere un team è una cosa—portarlo rapidamente all’operatività è un’altra. Senza un adeguato onboarding e una solida formazione, anche i collaboratori più qualificati possono incontrare difficoltà, causando inefficienze e frustrazione. Un processo di onboarding ben strutturato definisce aspettative chiare, riduce gli errori e aiuta i nuovi assunti a integrarsi senza intoppi all’interno dell’agenzia.

Questo capitolo illustra come creare un sistema di onboarding strutturato, implementare SOP e utilizzare un piano 30-60-90 giorni per favorire il successo dei nuovi assunti.

Punti chiave:

L’onboarding garantisce che i nuovi assunti comprendano i flussi di lavoro e le aspettative dell’agenzia;
Le Procedure Operative Standard (SOP) creano coerenza e migliorano l’efficienza;
Un piano 30-60-90 giorni aiuta i nuovi assunti a costruire gradualmente fiducia e autonomia;
Check-in 1:1 regolari forniscono feedback e prevengono problemi prima che si aggravino.

Tutto è chiaro?

Grazie per i tuoi commenti!

Sezione 7. Capitolo 2

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Contenuti del Corso

Agenzia SMM da Zero

1. Introduzione al Social Media Marketing

Che cos'è il social media marketing?Panoramica delle Piattaforme di Social Media Tendenze dei Social Media e Panorama del Settore

2. Fondamenti di un'Agenzia di Social Media Marketing

Che cos'è un'Agenzia di Social Media Marketing?Scelta della Tua Nicchia Creazione della Proposta di Valore Definizione di Obiettivi e Aspettative

3. Costruire la Tua Attività

Fondamenti per l'Avvio dell'Attività Strutture di Prezzo e Pacchetti Strumenti e Tecnologia Sviluppo di un Flusso di Lavoro per i Social Media Come Utilizzare i Modelli in ClickUp

4. Strategie e Servizi di Social Media

5. Gestione delle Campagne per i Clienti

Acquisizione di Nuovi Clienti Esecuzione delle Campagne Rendicontazione e Trasparenza Esercizio Pratico: Creazione di una Dashboard Cliente in ClickUp

6. Trovare e Acquisire Clienti

7. Scalare la Tua SMMA

Assunzione e Outsourcing Inserimento e Formazione per il Successo a Lungo Termine Espansione dei Servizi e Aumento dei Ricavi Creazione di SOP per una SMMA Efficiente

8. Crescita e Sostenibilità a Lungo Termine

Rimanere al Passo con le Tendenze del Settore Costruire Autorevolezza Nella Propria Nicchia Superare le Sfide

9. Conclusione e Risorse

Passaggio da Freelance a CEO Padronanza dell'Acquisizione di Clienti ad Alto Valore Gestione delle Crisi e Gestione dei Clienti Difficili Riunire Tutto – Il Tuo Percorso Verso il Successo nell'SMMA

Inserimento e Formazione per il Successo a Lungo Termine

Questo capitolo illustra come creare un sistema di onboarding strutturato, implementare SOP e utilizzare un piano 30-60-90 giorni per favorire il successo dei nuovi assunti.

Punti chiave:

L’onboarding garantisce che i nuovi assunti comprendano i flussi di lavoro e le aspettative dell’agenzia;
Le Procedure Operative Standard (SOP) creano coerenza e migliorano l’efficienza;
Un piano 30-60-90 giorni aiuta i nuovi assunti a costruire gradualmente fiducia e autonomia;
Check-in 1:1 regolari forniscono feedback e prevengono problemi prima che si aggravino.

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