Inserimento e Formazione per il Successo a Lungo Termine

Assumere un team è una cosa—portarlo rapidamente all’operatività è un’altra. Senza un adeguato onboarding e una solida formazione, anche i collaboratori più qualificati possono incontrare difficoltà, causando inefficienze e frustrazione. Un processo di onboarding ben strutturato definisce aspettative chiare, riduce gli errori e aiuta i nuovi assunti a integrarsi senza intoppi all’interno dell’agenzia.

Questo capitolo illustra come creare un sistema di onboarding strutturato, implementare SOP e utilizzare un piano 30-60-90 giorni per favorire il successo dei nuovi assunti.

Punti chiave:

• L’onboarding garantisce che i nuovi assunti comprendano i flussi di lavoro e le aspettative dell’agenzia;

• Le Procedure Operative Standard (SOP) creano coerenza e migliorano l’efficienza;

• Un piano 30-60-90 giorni aiuta i nuovi assunti a costruire gradualmente fiducia e autonomia;

• Check-in 1:1 regolari forniscono feedback e prevengono problemi prima che si aggravino.