Inserimento e Formazione per il Successo a Lungo Termine
Assumere un team è una cosa—portarlo rapidamente all’operatività è un’altra. Senza un adeguato onboarding e una solida formazione, anche i collaboratori più qualificati possono incontrare difficoltà, causando inefficienze e frustrazione. Un processo di onboarding ben strutturato definisce aspettative chiare, riduce gli errori e aiuta i nuovi assunti a integrarsi senza intoppi all’interno dell’agenzia.
Questo capitolo illustra come creare un sistema di onboarding strutturato, implementare SOP e utilizzare un piano 30-60-90 giorni per favorire il successo dei nuovi assunti.
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Punti chiave:
L’onboarding garantisce che i nuovi assunti comprendano i flussi di lavoro e le aspettative dell’agenzia;
Le Procedure Operative Standard (SOP) creano coerenza e migliorano l’efficienza;
Un piano 30-60-90 giorni aiuta i nuovi assunti a costruire gradualmente fiducia e autonomia;
Check-in 1:1 regolari forniscono feedback e prevengono problemi prima che si aggravino.
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