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Impara Decisioni di Leadership e Gestione dei Conflitti | Competenze di Leadership e Costruzione dell'Influenza nei Team
Competenze Trasversali per lo Sviluppo Professionale

bookDecisioni di Leadership e Gestione dei Conflitti

Punti chiave:

  • Le decisioni di leadership spesso avvengono in condizioni imperfette — chiarezza e progresso contano più della perfezione;
  • Il modello DECIDE e l'OODA Loop offrono strutture semplici e ripetibili per un processo decisionale solido;
  • La regolazione emotiva è fondamentale nella gestione dei conflitti — fermarsi, riflettere e rispondere con intenzione;
  • Separare la persona dal problema. Concentrarsi sulla collaborazione, non sulla colpa;
  • Non tutti i conflitti sono negativi — se gestiti bene, possono portare a team più forti e risultati migliori.
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Perché la regolazione emotiva è importante nella risoluzione dei conflitti?

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Tutto è chiaro?

Come possiamo migliorarlo?

Grazie per i tuoi commenti!

Sezione 4. Capitolo 4

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  • Le decisioni di leadership spesso avvengono in condizioni imperfette — chiarezza e progresso contano più della perfezione;
  • Il modello DECIDE e l'OODA Loop offrono strutture semplici e ripetibili per un processo decisionale solido;
  • La regolazione emotiva è fondamentale nella gestione dei conflitti — fermarsi, riflettere e rispondere con intenzione;
  • Separare la persona dal problema. Concentrarsi sulla collaborazione, non sulla colpa;
  • Non tutti i conflitti sono negativi — se gestiti bene, possono portare a team più forti e risultati migliori.
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