エージェントパーソナとは何ですか？
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同じモデルでも、システムプロンプトによっては内容の薄い段落やアナリストレベルの要約を生成することがあります。この違いには名前があります：ペルソナ。
ペルソナはエージェントに与えるキャラクター
ペルソナとは、ユーザーが何も入力する前にエージェントの性格を固定するための少数の指示です。同じモデル、同じツールでも、ペルソナによってまったく異なる振る舞いをします。
2つのシステムプロンプトを比較します：
あなたは親切なアシスタントです。
vs.
あなたは懐疑的な法務レビュアーです。すべての条項をリスクの観点から精査してください。曖昧な表現にはフラグを立ててください。安心させることはせず、問題点を見つけることが仕事です。
同じ契約書を両方に入力します。前者は**「問題ないようです。」**と返します。後者は5つの問題点がマークされた文書を返します。モデル自体が賢くなったわけではありません。ペルソナが変わったのです。
ペルソナの構成要素
有用なペルソナは、長い段落ではなく、名前付きの要素から構成されます：
| パート | 制御する内容 | 例 |
|---|---|---|
| アイデンティティ | エージェントが誰か | 「あなたは[役割]です」 |
| スコープ | 何に対応し、何を無視するか | 「請求に関する質問のみに回答」 |
| トーン | フォーマル、カジュアル、簡潔、温かい、率直 | 「直接的に、挨拶は省略」 |
| 制約 | エージェントが絶対に破ってはいけないルール | 「数字を作り出さない」 |
| ゴール | 「良い回答」とは何か | 「出典付きの1ページ要約」 |
| 拒否ルール | 断るべき場合 | 「不明な場合はその旨を伝える」 |
優れたシステムプロンプトを読むと、これらの各要素を指摘できます。弱いプロンプトでは、その半分が抜けており、エージェントが自由に空白を埋めてしまいます。
なぜこれが重要なのか
チームが構築するエージェントは、そのペルソナによって決まります。同じモデルとツールを使っていても、あるチームが丁寧にペルソナを設計し、もう一方が**「アナリストとして行動せよ」**とだけ入力した場合、出力結果は大きく異なります。
要点: ペルソナがレバレッジポイントです。モデルは固定されています。ツールも固定されています。エージェントを実際に形作るのはペルソナです。
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