Notice: This page requires JavaScript to function properly.
Please enable JavaScript in your browser settings or update your browser.
Lære Lederbeslutninger og Konflikthåndtering | Lederegenskaper og Å Bygge Innflytelse i Team
Myke Ferdigheter for Profesjonell Utvikling
course content

Kursinnhold

Myke Ferdigheter for Profesjonell Utvikling

Myke Ferdigheter for Profesjonell Utvikling

1. Introduksjon til Myke Ferdigheter
2. Mestring av Kommunikasjonsevner
3. Tidsstyring og Personlig Produktivitet
4. Lederegenskaper og Å Bygge Innflytelse i Team
5. Emosjonell Intelligens (EQ) for Profesjonelle
6. Kritisk Tenkning og Strategisk Problemløsning
7. Karriereutvikling og Personlig Merkevarebygging
8. Trives i Fjern- og Hybride Arbeidsmiljøer

book
Lederbeslutninger og Konflikthåndtering

Viktige punkter:

  • Lederbeslutninger tas ofte under ufullstendige forhold — tydelighet og fremdrift er viktigere enn perfeksjon;

  • DECIDE-modellen og OODA Loop gir enkle, repeterbare rammeverk for velbegrunnede beslutninger;

  • Emosjonell regulering er avgjørende ved håndtering av konflikter — ta en pause, reflekter, og svar med hensikt;

  • Skill mellom personen og problemet. Fokuser på samarbeid, ikke skyld;

  • Ikke all konflikt er negativ — håndtert riktig kan det føre til sterkere team og bedre resultater.

question mark

Hvorfor er emosjonell regulering viktig i konflikthåndtering?

Select the correct answer

Alt var klart?

Hvordan kan vi forbedre det?

Takk for tilbakemeldingene dine!

Seksjon 4. Kapittel 4

Spør AI

expand

Spør AI

ChatGPT

Spør om hva du vil, eller prøv ett av de foreslåtte spørsmålene for å starte chatten vår

course content

Kursinnhold

Myke Ferdigheter for Profesjonell Utvikling

Myke Ferdigheter for Profesjonell Utvikling

1. Introduksjon til Myke Ferdigheter
2. Mestring av Kommunikasjonsevner
3. Tidsstyring og Personlig Produktivitet
4. Lederegenskaper og Å Bygge Innflytelse i Team
5. Emosjonell Intelligens (EQ) for Profesjonelle
6. Kritisk Tenkning og Strategisk Problemløsning
7. Karriereutvikling og Personlig Merkevarebygging
8. Trives i Fjern- og Hybride Arbeidsmiljøer

book
Lederbeslutninger og Konflikthåndtering

Viktige punkter:

  • Lederbeslutninger tas ofte under ufullstendige forhold — tydelighet og fremdrift er viktigere enn perfeksjon;

  • DECIDE-modellen og OODA Loop gir enkle, repeterbare rammeverk for velbegrunnede beslutninger;

  • Emosjonell regulering er avgjørende ved håndtering av konflikter — ta en pause, reflekter, og svar med hensikt;

  • Skill mellom personen og problemet. Fokuser på samarbeid, ikke skyld;

  • Ikke all konflikt er negativ — håndtert riktig kan det føre til sterkere team og bedre resultater.

question mark

Hvorfor er emosjonell regulering viktig i konflikthåndtering?

Select the correct answer

Alt var klart?

Hvordan kan vi forbedre det?

Takk for tilbakemeldingene dine!

Seksjon 4. Kapittel 4
some-alt