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Aprenda Integração e Treinamento para Sucesso a Longo Prazo | Escalando Sua SMMA
Agência de SMM do Zero
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Conteúdo do Curso

Agência de SMM do Zero

Agência de SMM do Zero

1. Introdução ao Marketing em Mídias Sociais
2. Fundamentos de uma Agência de Marketing de Mídia Social
3. Construindo Seu Negócio
4. Estratégias e Serviços de Mídias Sociais
5. Execução de Campanhas para Clientes
6. Encontrando e Conquistando Clientes
7. Escalando Sua SMMA
8. Crescimento e Sustentabilidade a Longo Prazo
9. Conclusão e Recursos

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Integração e Treinamento para Sucesso a Longo Prazo

Contratar uma equipe é uma coisa—prepará-la adequadamente é outra. Sem um onboarding e treinamento adequados, até mesmo as contratações mais qualificadas podem enfrentar dificuldades, levando a ineficiências e frustrações. Um processo de integração bem estruturado estabelece expectativas claras, reduz erros e ajuda os novos colaboradores a se integrarem de forma eficiente à sua agência.

Este capítulo descreve como criar um sistema de onboarding estruturado, implementar SOPs e utilizar um plano de 30-60-90 dias para preparar novos colaboradores para o sucesso.

Pontos-chave:

  • O onboarding garante que os novos colaboradores compreendam os fluxos de trabalho e as expectativas da agência;

  • Os Procedimentos Operacionais Padrão (SOPs) criam consistência e melhoram a eficiência;

  • Um plano de 30-60-90 dias ajuda os novos colaboradores a desenvolverem confiança gradualmente e assumirem responsabilidades;

  • Acompanhamentos 1:1 regulares fornecem feedback e previnem problemas antes que se agravem.

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Qual é o principal objetivo do onboarding?

Select the correct answer

Tudo estava claro?

Como podemos melhorá-lo?

Obrigado pelo seu feedback!

Seção 7. Capítulo 2

Pergunte à IA

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Pergunte o que quiser ou experimente uma das perguntas sugeridas para iniciar nosso bate-papo

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Agência de SMM do Zero

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1. Introdução ao Marketing em Mídias Sociais
2. Fundamentos de uma Agência de Marketing de Mídia Social
3. Construindo Seu Negócio
4. Estratégias e Serviços de Mídias Sociais
5. Execução de Campanhas para Clientes
6. Encontrando e Conquistando Clientes
7. Escalando Sua SMMA
8. Crescimento e Sustentabilidade a Longo Prazo
9. Conclusão e Recursos

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Integração e Treinamento para Sucesso a Longo Prazo

Contratar uma equipe é uma coisa—prepará-la adequadamente é outra. Sem um onboarding e treinamento adequados, até mesmo as contratações mais qualificadas podem enfrentar dificuldades, levando a ineficiências e frustrações. Um processo de integração bem estruturado estabelece expectativas claras, reduz erros e ajuda os novos colaboradores a se integrarem de forma eficiente à sua agência.

Este capítulo descreve como criar um sistema de onboarding estruturado, implementar SOPs e utilizar um plano de 30-60-90 dias para preparar novos colaboradores para o sucesso.

Pontos-chave:

  • O onboarding garante que os novos colaboradores compreendam os fluxos de trabalho e as expectativas da agência;

  • Os Procedimentos Operacionais Padrão (SOPs) criam consistência e melhoram a eficiência;

  • Um plano de 30-60-90 dias ajuda os novos colaboradores a desenvolverem confiança gradualmente e assumirem responsabilidades;

  • Acompanhamentos 1:1 regulares fornecem feedback e previnem problemas antes que se agravem.

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Qual é o principal objetivo do onboarding?

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Tudo estava claro?

Como podemos melhorá-lo?

Obrigado pelo seu feedback!

Seção 7. Capítulo 2
Sentimos muito que algo saiu errado. O que aconteceu?
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