Motivando e Alinhando Equipes
Pontos-chave:
- A motivação é emocional, não apenas transacional — as pessoas querem se sentir valorizadas e conectadas a algo significativo;
- Alinhar pessoas começa com uma visão clara e compartilhada que relaciona o trabalho individual a um objetivo maior;
- A segurança psicológica incentiva as pessoas a assumirem riscos, se expressarem e crescerem — sem medo;
- Reconhecimento impulsiona o progresso — feedbacks específicos e sinceros são mais importantes do que elogios genéricos;
- Grandes líderes criam um ambiente onde as pessoas se sentem vistas, ouvidas e parte de algo que valorizam.
Tudo estava claro?
Obrigado pelo seu feedback!
Seção 4. Capítulo 3
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Pergunte o que quiser ou experimente uma das perguntas sugeridas para iniciar nosso bate-papo
Suggested prompts:
How can I assess if my team feels psychologically safe?
What are some practical ways to give meaningful recognition?
Can you suggest simple actions to improve team alignment this week?
Awesome!
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Motivando e Alinhando Equipes
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- A motivação é emocional, não apenas transacional — as pessoas querem se sentir valorizadas e conectadas a algo significativo;
- Alinhar pessoas começa com uma visão clara e compartilhada que relaciona o trabalho individual a um objetivo maior;
- A segurança psicológica incentiva as pessoas a assumirem riscos, se expressarem e crescerem — sem medo;
- Reconhecimento impulsiona o progresso — feedbacks específicos e sinceros são mais importantes do que elogios genéricos;
- Grandes líderes criam um ambiente onde as pessoas se sentem vistas, ouvidas e parte de algo que valorizam.
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