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Aprenda Descobrindo Seu Estilo de Liderança | Habilidades de Liderança e Construção de Influência em Equipes
Soft Skills para Desenvolvimento Profissional
course content

Conteúdo do Curso

Soft Skills para Desenvolvimento Profissional

Soft Skills para Desenvolvimento Profissional

1. Introdução às Soft Skills
2. Dominando Habilidades de Comunicação
3. Gestão do Tempo e Produtividade Pessoal
4. Habilidades de Liderança e Construção de Influência em Equipes
5. Inteligência Emocional (QE) para Profissionais
6. Pensamento Crítico e Resolução Estratégica de Problemas
7. Desenvolvimento de Carreira e Branding Pessoal
8. Prosperando em Ambientes de Trabalho Remoto e Híbrido

book
Descobrindo Seu Estilo de Liderança

Pontos-chave:

  • Liderança envolve visão, confiança e influência — não apenas autoridade;

  • Não é necessário ser gestor para liderar. A liderança pode ocorrer em qualquer nível;

  • Estilos comuns de liderança incluem transformacional, servidora, democrática, autocrática, de mentoria e laissez-faire;

  • A maioria das pessoas combina estilos de liderança — o essencial é conhecer seus pontos fortes e adaptar-se ao que a situação exige;

  • Autoconhecimento é fundamental para a liderança — auxilia no reconhecimento de seus padrões automáticos, pontos cegos e áreas de desenvolvimento.

question mark

Qual estilo de liderança é melhor descrito como uma abordagem de não intervenção, permitindo que os membros da equipe tomem decisões?

Select the correct answer

Tudo estava claro?

Como podemos melhorá-lo?

Obrigado pelo seu feedback!

Seção 4. Capítulo 1

Pergunte à IA

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  • Liderança envolve visão, confiança e influência — não apenas autoridade;

  • Não é necessário ser gestor para liderar. A liderança pode ocorrer em qualquer nível;

  • Estilos comuns de liderança incluem transformacional, servidora, democrática, autocrática, de mentoria e laissez-faire;

  • A maioria das pessoas combina estilos de liderança — o essencial é conhecer seus pontos fortes e adaptar-se ao que a situação exige;

  • Autoconhecimento é fundamental para a liderança — auxilia no reconhecimento de seus padrões automáticos, pontos cegos e áreas de desenvolvimento.

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