Notice: This page requires JavaScript to function properly.
Please enable JavaScript in your browser settings or update your browser.
Lära Påverkan Utan Auktoritet | Ledarskapsfärdigheter och Att Bygga Inflytande i Team
Mjuka Färdigheter för Professionell Utveckling
course content

Kursinnehåll

Mjuka Färdigheter för Professionell Utveckling

Mjuka Färdigheter för Professionell Utveckling

1. Introduktion till Mjuka Färdigheter
2. Bemästra Kommunikationsfärdigheter
3. Tidsplanering och Personlig Produktivitet
4. Ledarskapsfärdigheter och Att Bygga Inflytande i Team
5. Emotionell Intelligens (EQ) för Yrkesverksamma
6. Kritiskt Tänkande och Strategisk Problemlösning
7. Karriärutveckling och Personligt Varumärke
8. Att Lyckas i Distans- och Hybridarbetsmiljöer

book
Påverkan Utan Auktoritet

Viktiga punkter:

  • Inflytande handlar om att forma resultat genom respekt, inte kontroll;

  • Du kan påverka beslut, idéer och gruppdynamik — även utan att vara ansvarig.

  • Viktiga beståndsdelar av inflytande är trovärdighet, effektiv inramning, nyfikenhet och sunda gränser.

  • Att rama in dina idéer kring gemensamma fördelar gör dem mer övertygande och samarbetsinriktade.

  • Inflytande handlar inte om att vara den mest högljudda, utan om att vara tydlig, grundad och pålitlig.

Var allt tydligt?

Hur kan vi förbättra det?

Tack för dina kommentarer!

Avsnitt 4. Kapitel 2

Fråga AI

expand

Fråga AI

ChatGPT

Fråga vad du vill eller prova någon av de föreslagna frågorna för att starta vårt samtal

course content

Kursinnehåll

Mjuka Färdigheter för Professionell Utveckling

Mjuka Färdigheter för Professionell Utveckling

1. Introduktion till Mjuka Färdigheter
2. Bemästra Kommunikationsfärdigheter
3. Tidsplanering och Personlig Produktivitet
4. Ledarskapsfärdigheter och Att Bygga Inflytande i Team
5. Emotionell Intelligens (EQ) för Yrkesverksamma
6. Kritiskt Tänkande och Strategisk Problemlösning
7. Karriärutveckling och Personligt Varumärke
8. Att Lyckas i Distans- och Hybridarbetsmiljöer

book
Påverkan Utan Auktoritet

Viktiga punkter:

  • Inflytande handlar om att forma resultat genom respekt, inte kontroll;

  • Du kan påverka beslut, idéer och gruppdynamik — även utan att vara ansvarig.

  • Viktiga beståndsdelar av inflytande är trovärdighet, effektiv inramning, nyfikenhet och sunda gränser.

  • Att rama in dina idéer kring gemensamma fördelar gör dem mer övertygande och samarbetsinriktade.

  • Inflytande handlar inte om att vara den mest högljudda, utan om att vara tydlig, grundad och pålitlig.

Var allt tydligt?

Hur kan vi förbättra det?

Tack för dina kommentarer!

Avsnitt 4. Kapitel 2
some-alt